Projektujemy
zdrowe i odporne
organizacje.

Pomagamy organizacjom ograniczać ryzyka psychospołeczne poprzez projektowanie systemów pracy, wdrażanie ISO 45003 oraz profesjonalne wsparcie pracowników i liderów.

Zespół liderów obserwujący panoramę miasta

Odporne organizacje nie powstają dlatego, że skutecznie pomagają pracownikom w kryzysie.
Powstają dlatego, że systemowo ograniczają warunki, które do tych kryzysów prowadzą.

Współczesne organizacje funkcjonują w środowisku ciągłych zmian, rosnącej presji oraz coraz większych oczekiwań wobec pracowników i liderów. W takich warunkach odporność organizacji nie jest efektem wyłącznie kompetencji pojedynczych osób – powstaje dzięki świadomie zaprojektowanemu systemowi.

The Pattern Between wspiera organizacje w budowaniu środowiska pracy, które ogranicza ryzyka psychospołeczne, wzmacnia zdrowie psychiczne pracowników oraz zwiększa zdolność organizacji do skutecznego działania, adaptacji i budowania trwałej odporności.

W naszej pracy łączymy autorską metodologię The Pattern Between z międzynarodowymi standardami, tworząc rozwiązania, które odpowiadają na rzeczywiste wyzwania organizacji, wspierając zarówno dobrostan pracowników, jak i realizację celów biznesowych.

Obszary współpracy

Nie projektujemy programów wellbeingowych. Projektujemy organizacje, w których wellbeing jest naturalnym efektem dobrze działającego systemu.

ISO 45003 – Zarządzanie ryzykiem psychospołecznym

Pomagamy organizacjom budować system zarządzania ryzykiem psychospołecznym zgodny z wytycznymi ISO 45003 oraz zintegrowany z ISO 45001.

Zakres wsparcia obejmuje między innymi:

  • diagnozę stanu organizacji
  • identyfikację ryzyk psychospołecznych
  • projektowanie procesów
  • wsparcie w przygotowaniu dokumentacji
  • audyty
  • szkolenia dla kadry zarządzającej i pracowników

Systemic Support™

Profesjonalny program wsparcia pracowników i liderów. Systemic Support™ zapewnia pracownikom oraz menedżerom szybki dostęp do wykwalifikowanych specjalistów, pomagając organizacjom wspierać ludzi w sytuacjach wymagających profesjonalnej pomocy.

Program może obejmować:

  • indywidualne konsultacje psychologiczne
  • wsparcie w sytuacjach kryzysowych
  • konsultacje dla menedżerów
  • psychoedukację
  • webinary
  • wsparcie po trudnych wydarzeniach w organizacji
  • konsultacje dotyczące stresu, wypalenia zawodowego i dobrostanu
  • wsparcie procesu powrotu do pracy

Dzięki dedykowanemu panelowi pracownicy mogą samodzielnie i anonimowo umówić konsultację online z odpowiednim specjalistą – psychologiem, psychoterapeutą, interwentem kryzysowym lub coachem. Każda organizacja może dobrać zakres programu do swoich potrzeb.

Audyty i ocena dojrzałości

Pomagamy organizacjom zrozumieć, gdzie znajdują się dzisiaj i jakie działania przyniosą największą wartość.

Przeprowadzamy:

  • audyty ISO 45003
  • ocenę zarządzania ryzykiem psychospołecznym
  • ocenę dojrzałości organizacji

Wyniki audytu przekładamy na konkretne rekomendacje oraz plan działań, który pomaga organizacji rozwijać zdrowe i odporne środowisko pracy.

Edukacja i rozwój

Zmieniamy sposób myślenia o zdrowym środowisku pracy. Nasze szkolenia nie kończą się na przekazywaniu wiedzy. Ich celem jest rozwijanie kompetencji, które pomagają liderom i organizacjom rozpoznawać ryzyka psychospołeczne, podejmować lepsze decyzje i tworzyć środowisko pracy wspierające zarówno ludzi, jak i wyniki biznesowe. Łączymy aktualną wiedzę naukową, wymagania międzynarodowych standardów oraz praktyczne doświadczenie z pracy z organizacjami.

Przykładowe obszary szkoleniowe:

  • Zdrowie psychiczne w miejscu pracy
  • ISO 45003 w praktyce
  • Zarządzanie ryzykiem psychospołecznym
  • Rola lidera w budowaniu zdrowego środowiska pracy
  • Wypalenie zawodowe – rozpoznawanie i działania systemowe
  • Psychologiczne bezpieczeństwo w zespołach
  • Zarządzanie zmianą z uwzględnieniem dobrostanu pracowników
  • Komunikacja i kultura organizacyjna wspierająca odporność organizacji

Każde szkolenie przygotowujemy z uwzględnieniem specyfiki organizacji, jej wyzwań oraz poziomu dojrzałości.

Nasze podejście:

Nie prowadzimy szkoleń „dla samego szkolenia". Nie wierzymy, że pojedyncze szkolenie zmienia organizację. Szkolenie jest skuteczne tylko wtedy, gdy wspiera zmianę sposobu działania organizacji, dlatego może być częścią procesu obejmującego diagnozę, audyt, wdrożenie rozwiązań zgodnych z ISO 45003 oraz programu wsparcia dla pracowników i liderów.

  • Szkolenia oparte na dowodach naukowych
  • Warsztaty dopasowane do specyfiki organizacji
  • Praktyczne narzędzia do wdrożenia od pierwszego dnia

Chcesz sprawdzić, od czego zacząć?

Umów 30-minutową konsultację i wspólnie ocenimy potrzeby Twojej organizacji.

Umów konsultację

Dlaczego my?

Łączymy wiedzę systemową, doświadczenie praktyczne i podejście oparte na danych — by tworzyć organizacje gotowe na każde wyzwanie.

Dlaczego The Pattern Between?

Wierzymy, że odporne organizacje nie powstają przypadkiem. Są rezultatem świadomych decyzji, dobrze zaprojektowanych procesów oraz kultury organizacyjnej, która wspiera ludzi i pozwala organizacji rozwijać się w sposób zrównoważony.

Dlatego opracowaliśmy model współpracy, który łączy zarządzanie ryzykiem psychospołecznym, projektowanie i doskonalenie systemów zarządzania, profesjonalne wsparcie specjalistów oraz ocenę dojrzałości organizacyjnej w jedno spójne podejście.

Współpracę rozpoczynamy od zrozumienia organizacji. Na tej podstawie dobieramy rozwiązania, które odpowiadają jej rzeczywistym potrzebom, poziomowi dojrzałości oraz celom biznesowym.

Centrum Wiedzy

Artykuły, raporty i narzędzia, które wspierają liderów w budowaniu odpornych i zdrowych organizacji.

Dołącz do newslettera The Pattern Between

Odbierz bezpłatny przewodnik: Jak budować odporność organizacji krok po kroku.

Zapisz się do newslettera i otrzymaj praktyczny przewodnik oraz raz w miesiącu materiały dotyczące zdrowego środowiska pracy, zarządzania ryzykiem psychospołecznym, ISO 45003 i budowania odpornych organizacji.

Bez spamu. Raz w miesiącu wysyłamy wyłącznie wartościowe treści oraz informacje o nowych materiałach.

Nasz zespół

Jesteśmy zespołem specjalistów z pasją do budowania organizacji, które trwale rozwijają się w zmiennym świecie.

O mnie

Przez wiele lat pracowałam z organizacjami od strony systemów zarządzania. Jako audytor uczestniczyłam we wdrażaniu, audytowaniu i doskonaleniu systemów zgodnych z wymaganiami IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 oraz OHSAS 18001 (obecnie ISO 45001). Wdrażałam również wymagania VDA 6.3, opracowywałam dokumentację, prowadziłam szkolenia dla pracowników oraz wspierałam organizacje we współpracy z klientami i budowaniu spójnych procesów.

Monika Lewicka – Założycielka  The Pattern Between

Praca z systemami zarządzania nauczyła mnie, że trwałe rezultaty osiąga się nie poprzez reagowanie na problemy, lecz poprzez świadome projektowanie procesów, które im zapobiegają.

Z czasem zaczęłam zadawać sobie pytanie: Dlaczego tak dużą uwagę poświęcamy projektowaniu procesów, jakości i bezpieczeństwa produktów, a znacznie rzadziej projektujemy środowisko pracy z uwzględnieniem ryzyk psychospołecznych? To właśnie to pytanie stało się początkiem The Pattern Between.

Dziś łączę doświadczenie audytora systemów zarządzania z wiedzą z zakresu psychologii, psychoterapii oraz myślenia systemowego, pomagając organizacjom budować zdrowe środowisko pracy, skutecznie zarządzać ryzykiem psychospołecznym i rozwijać odporność organizacyjną.

Wierzę, że zdrowie psychiczne w organizacji nie jest wyłącznie odpowiedzialnością pracownika. Jest również rezultatem sposobu, w jaki organizacja została zaprojektowana, jest zarządzana i rozwijana.

The Pattern Between powstało z połączenia trzech perspektyw:

  • inżynierskiego myślenia o systemach,
  • doświadczenia w audytowaniu organizacji,
  • psychologii człowieka.

Wierzę, że dopiero ich połączenie pozwala projektować organizacje, które są jednocześnie skuteczne, zdrowe i przygotowane na wyzwania przyszłości.

Wykształcenie i rozwój zawodowy

  • Magister inżynier biotechnologii – Politechnika Wrocławska, Wydział Chemiczny
  • Studia podyplomowe – Zarządzanie jakością w przedsiębiorstwie
  • Doświadczenie we wdrażaniu, audytowaniu i doskonaleniu systemów zarządzania zgodnych z IATF 16949 oraz VDA 6.3
  • Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i rozwoju kompetencji pracowników
  • Doświadczenie we wdrażaniu, audytowaniu i doskonaleniu systemów zarządzania w sektorze automotive oraz RTV i AGD
  • Psychologia – jednolite studia magisterskie (w trakcie)
  • 4-letnia Szkoła Psychoterapii w Podejściu Skoncentrowanym na Rozwiązaniach (PSR) – w trakcie

Moją misją jest pomaganie organizacjom w tworzeniu środowiska pracy, w którym zdrowie psychiczne nie jest efektem przypadkowych działań, lecz świadomie zaprojektowanego systemu, który wzmacnia ludzi, wspiera realizację celów biznesowych i buduje trwałą odporność organizacji.

Monika Lewicka
Audytorka | Założycielka The Pattern Between

The Pattern Between to także zespół ekspertów. W zależności od potrzeb projektu współpracujemy z psychologami, psychoterapeutami, coachami i specjalistami wspierającymi rozwój zdrowych i odpornych organizacji. Dzięki temu możemy dostarczać rozwiązania dopasowane zarówno do ludzi, jak i do celów biznesowych.

Kontakt

Skontaktuj się z nami — chętnie odpowiemy na Twoje pytania i omówimy możliwości współpracy.

Porozmawiajmy o potrzebach Twojej organizacji

Każda organizacja jest inna, dlatego współpracę rozpoczynamy od rozmowy. Chętnie poznamy wyzwania, z którymi mierzy się Twoja organizacja, i wspólnie zastanowimy się, jakie rozwiązania będą najbardziej odpowiednie.

Umów bezpłatną 30-minutową konsultację

To niezobowiązujące spotkanie online, podczas którego:

  • poznajemy Twoje potrzeby,
  • odpowiadamy na pytania dotyczące naszych usług,
  • wskazujemy możliwe kierunki współpracy.
Umów konsultację

Lub napisz do nas

Jeśli wolisz najpierw opisać swoją sytuację lub zadać pytanie, skorzystaj z formularza kontaktowego albo napisz bezpośrednio.

Dane firmy

Dane rejestrowe, NIP oraz adres zostaną uzupełnione wkrótce.